Виды реорганизации юридического лица: какие могут быть и как проводится процедура

Компании в процессе своей деятельности редко остаются в первозданном виде: кто-то расширяет свою сферу влияния, кто-то меняет деятельность, кто-то решает скооперироваться с другой фирмой. И все подобные преобразования подпадают под понятие реорганизации. В этой статье расскажем про виды реорганизации юридических лиц, а также разберем общий порядок проведения этой процедуры.

Какие виды и формы реорганизации юридического лица бывают

Всего можно выделить 2 способа (их иногда называют формами) проведения процедуры:

• Добровольный — решение принимает учредитель (если он единственный участник) или же собрание учредителей, на котором должны проголосовать все члены компании. Такую процедуру обычно проводят с целью разделения бизнеса, приобретения новых активов или же их объединения с активами иного юрлица и т. д.
• Принудительный — проводится по решению суда. Чаще всего такое происходит, если общество с ограниченной ответственностью осуществляло монополистическую деятельность, и нарушения происходили систематически.

Что же касается форм или видов реорганизации фирмы, то их всего 5. Для примера возьмем условную фирму «Роза», которая проходит эту процедуру:

1. Разделение. Как понятно из названия, «Роза» делится на отдельные юридические лица — «Лепесток» и «Листок». «Роза» при этом закроется, то есть будет ликвидирована, а все активы и обязательства отойдут новым образованным юрлицам — «Лепестку» и «Листку».
2. Слияние. Происходит объединение двух и более компаний: «Роза» объединяется с «Гипсофилой», в итоге они обе перестают существовать. Но образовывается новая компания «Букет», которой и переходят права и обязанности двух юрлиц.
3. Выделение. Из фирмы «Роза» выделяются компании «Лепесток» и «Листок», но сама она продолжает свое существование. Активы и обязательства при этом частично передаются «Листку» и «Лепестку», а частично остаются у «Розы».
4. Присоединение. Фирма «Роза» решает присоединиться к компании «Букет». При этом «Роза» будет ликвидирована, а «Букету» отойдут все ее права и обязанности.
5. Преобразование. Юрлицо просто меняет свою организационно-правовую форму. Например, в ООО было ровно 50 участников (максимально возможное число для обществ с ограниченной ответственностью), но появилась необходимость увеличить их количество. Тогда «Роза» проходит процедуру преобразования в акционерное общество, и за ней сохраняются все ее активы и обязательства.

Краткий порядок проведения любой формы реорганизации

Любое изменение в деятельности компании требует выполнения определенных бюрократических процедур, подачи официальных уведомлений в общегосударственные средства массовой информации (Федресурс и Вестник государственной регистрации) и т. д. Чтобы проще было понять, как в целом происходит любой вид реорганизации фирмы, кратко расскажем об этом процессе:

• Провести инвентаризацию. Ее рекомендуют провести в первую очередь, чтобы оценить активы и обязательства компании, и понять, как их потом распределять.
• Составить устав нового юрлица (если образуется). Учредительные документы для нового образующегося предприятия также рекомендуется составлять до проведения собрания, чтобы на нем все участники общества могли ознакомиться с документом.
• Принять решение. Если процедура происходит не принудительно, то должно быть официальное решение всех участников, принятое на общем собрании и зафиксированное в протоколе. Если учредитель единственный, такое решение в письменном виде заверяется нотариусом.
• Уведомить налоговую инспекцию. В налоговую подается заявление с подтвержденным письменным решением о проведении реорганизации — сделать это надо в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.
• Сделать публикации в Вестнике и Федресурсе. После подачи заявления в налоговую у юрлица вновь есть 3 рабочих дня для важных действий — надо подать сообщения в Вестник государственной регистрации и Федресурс о реорганизации. А еще через месяц нужно подать в Вестник повторное такое же сообщение.
• Зарегистрировать реорганизацию. В налоговую подается заявление и некоторые другие документы (зависит от формы, например, может понадобиться устав нового юрлица). При личной подаче комплекта документов нужно также оплатить госпошлину и приложить квитанцию.

В течение 5 рабочих дней после осуществления последнего шага новая компания будет зарегистрирована и может начать свою деятельность.

На бумаге все типы реорганизации юридического лица выглядят просто, но на самом деле этот процесс — далеко не самый легкий, ведь нужно заполнять множество документов, заявлений, вовремя успеть подать все сообщения. Команда сервиса «Федресурс 24» рада будет составить уведомление и сделать публикацию о реорганизации в Федресурсе, а также Вестнике государственной регистрации. Вам не понадобится делать электронную подпись: нужен лишь паспорт и краткие сведения о компании, остальным займемся мы.